(二)嚴禁工作中刁難或以粗暴方式對待服務對象；

      (三) 嚴禁對職責范圍內應當辦理的工作事項無正當理由拒絕受理、頂著不辦或超過規定時限辦結；

      (四)嚴禁工作日中餐飲酒；

      (五)嚴禁擅自離開工作崗位、曠工或者因公(私)外出請假期滿無正當理由逾期不歸；

      (六)嚴禁索取、收受服務對象財物，或者接受服務對象提供的宴請、娛樂、旅游活動，或者在服務對象處報銷費用；

      (七)嚴禁酒后駕車；

      (八)嚴禁其他違反工作紀律、影響機關形象的行為。

      有上述第(一)至(五)項和第(八)項所列情形，情節較輕的，給予批評教育、責令書面檢查、誡勉談話處理；情節較重的，給予通報批評、責令公開道歉、調離崗位、停職檢查處理；情節嚴重的，引咎辭職或給予責令辭職、免職、降職、辭退處理。涉嫌違紀的，給予紀律處分。

      有上述第(六)和(七)項所列情形之一的，一律先行免職，再視情依據有關規定追究紀律責任。

      上述第(四)項所列情形，不包括涉省外或重要招商引資項目洽談活動的公務接待。

      組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以合并使用。

      引咎辭職和受到通報批評、責令公開道歉、調離崗位、停職檢查、責令辭職、免職、降職處理的，當年年度考核不得定為稱職以上等次。

      受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務；受到降職處理的，兩年內不得提拔。同時受到組織處理和紀律處分的，按影響期較長的規定執行。